Wyślij nam swoje dane kontaktowe.
Jeden z naszych ekspertów skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.

    Pola techniczne formularza



    (zapoznaj się z naszą Polityką prywatności)


    Skontaktuj się z naszym zespołem telefonicznie. Chętnie zaproponują Ci najbardziej odpowiednie rozwiązanie dla Twoich potrzeb.

    Zadzwoń do nas pod numer :+48 22 400 30 83.
    Zmiany w ustawie antymobbingowej. Co oznaczają dla pracodawców?

    Zmiany w ustawie antymobbingowej. Co oznaczają dla pracodawców?

    Sejm przyjął nowelizację przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji w Kodeksie pracy. Choć projekt trafi jeszcze do Senatu, już teraz wiadomo, że nowe regulacje znacząco zwiększą obowiązki pracodawców oraz wzmocnią ochronę pracowników. To jedna z najważniejszych...
    Top Payroll Manager Awards 2026 – ruszyły przygotowania do nowej edycji…

    Top Payroll Manager Awards 2026 – ruszyły przygotowania do nowej edycji konkursu dla liderów HR & Payroll

    Ruszyły przygotowania do kolejnej edycji konkursu Top Payroll Manager Awards! W tym roku poszerzamy naszą tematykę o aspekty związane z AI i najnowszymi rozwiązaniami branżowymi. Zgromadzone przez nas grono jurorów wybierze spośród uczestników najlepszych...
    Webinar „Dyrektywa o Transparentności Wynagrodzeń 2026. Fakty i mity” już za…

    Webinar „Dyrektywa o Transparentności Wynagrodzeń 2026. Fakty i mity” już za nami!

    Dyrektywa o Transparentności Wynagrodzeń od początku wywołuje silne emocje – jedni widzą w niej szansę na uporządkowanie polityki płacowej, inni obawiają się dodatkowych obowiązków i kosztów. Podczas webinaru „Dyrektywa o Transparentności Wynagrodzeń 2026. Fakty i...
    Ukryty koszt pracownika. Rozmowa z Bartoszem Kruszewskim

    Ukryty koszt pracownika. Rozmowa z Bartoszem Kruszewskim

    Jeszcze kilka lat temu Polska była postrzegana jako rynek relatywnie niskich kosztów pracy. Dziś ten obraz wyraźnie się zmienia. Tempo wzrostu wynagrodzeń po okresie pandemicznym wciąż utrzymuje się na poziomie znacząco wyższym niż średnia unijna. Czy to oznacza, że...
    Koszty absencji pracowników: jak L4 i nadgodziny obciążają firmę

    Koszty absencji pracowników: jak L4 i nadgodziny obciążają firmę

    Dla wielu zarządów informacja, że średni wskaźnik absencji w firmie wynosi np. 7,08% to tylko statystyka, z którą niewiele można zrobić. Z punktu widzenia analityki oznacza to jednak deficyt w dostępnej liczbie etatów. Przekłada się na ukryte koszty absencji...
    Outsourcing kadr i płac: Czego potrzebuje Twoja firma?

    Outsourcing kadr i płac: Czego potrzebuje Twoja firma?

    Dyrektor finansowy martwi się o koszty. Manager HR nie ma czasu na analizy. Dwa różne działy, jeden wspólny problem.⠀Brak kontroli i nieefektywne narzędzia zjadają zasoby i rodzą niepewność. W wielu przedsiębiorstwach  zamiast działać strategicznie, zespół HR gasi...