Rosną nie tylko pensje. Coraz większe znaczenie mają koszty pozapłacowe, a sam „koszt pracownika” przestaje być prostą kategorią finansową. To już nie tylko wynagrodzenie brutto, ale cały zestaw czynników wpływających na realną wartość, jaką pracownik wnosi do organizacji. Jak więc dziś właściwie rozumieć koszt pracownika? Jakie elementy decydują o rzeczywistym koszcie i co się dzieje, gdy tych elementów brakuje? Ile naprawdę kosztuje źle przeprowadzona adaptacja pracownika?
Te pytania nie pojawiają się przypadkowo. Coraz bliżej nam do wdrożenia Dyrektywy o Transparentności Wynagrodzeń. Czy firmy są na nią gotowe? Co oznacza transparentność w praktyce – i czy jest bardziej wyzwaniem czy szansą na rozwój?
W wielu organizacjach temat wartościowania stanowisk wciąż jest nieuporządkowany. Jak więc podejść do niego w sposób systemowy, oraz dlaczego może to być klucz do budowania przewagi konkurencyjnej? Jak do tego wszystkiego mają się ubezpieczenia społeczne?
I wreszcie: jaka jest w tym wszystkim rola sztucznej inteligencji? Czy AI rzeczywiście obniża koszty pracy, czy raczej zmienia ich strukturę? Jak w tym wszystkim odnaleźć się jako pracodawca – i jako pracownik?
Chcesz dowiedzieć się więcej? Obejrzyj całą rozmowę z naszym ekspertem, Bartoszem Kruszewskim.
