Analityka całkowitych kosztów pracy
Co jeśli bardziej wnikliwa analiza kosztów pracy wykaże, że istnieje przestrzeń do usprawnień?
Wiemy, że zawsze istnieje przestrzeń do usprawnień.
Dynamicznie rosnące koszty, zmiany prawne to jedne z głównych wyzwań, do których firmy muszą obecnie dostosować swoje procesy rozliczeń wynagrodzeń. Zaawansowana analityka kosztów pracy Fiabilis CG, pozwala naszym Klientom skutecznie i bezpiecznie zarządzić zmianą i procesem transformacji HR oraz uzyskać środki finansowe na dalszy rozwój organizacji.
Łączymy zaawansowaną analizę danych z praktyczną znajomością prawa pracy, ubezpieczeń i PFRON. Kompleksowo wdrażamy wypracowane rozwiązania, generując mierzalne korzyści finansowe i trwale obniżając koszty funkcjonowania organizacji, bez jakiegokolwiek wpływu na poziom zatrudnienia.
Do realizacji projektu dedykujemy zespół analityków posiadających praktyczne doświadczenie zawodowe zdobywane w działach kadr i płac, Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, jak również specjalistów Business Intelligence, analityków baz danych oraz prawników i adwokatów specjalizujących się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych.
Współpracujemy w modelu No Cure, No Pay — płacisz nam tylko za faktycznie uzyskane oszczędności.
Analiza ubezpieczeń społecznych i kosztów okołopłacowych Fiabilis
Fiabilis wspiera firmy w świadomym i efektywnym zarządzaniu kosztami pracy, łącząc szczegółową analizę ubezpieczeń społecznych i kosztów okołopłacowych z ekspercką wiedzą i indywidualnym podejściem do potrzeb organizacji. Dzięki połączeniu wiedzy ekspertów kadrowo-płacowych, analityki danych i znajomości przepisów Fiabilis identyfikuje możliwości optymalizacji kosztów, odzyskania należnych środków i usprawnienia procesów, proponując bezpieczne, zgodne z prawem i dopasowane do specyfiki firmy rozwiązania.
Towarzyszymy organizacji na każdym etapie – od przygotowania danych, przez szczegółową analizę i rekomendacje, aż po wsparcie we wdrażaniu rozwiązań. W ten sposób pomagamy przekładać wiedzę i analitykę na wymierne korzyści finansowe, działając w modelu no cure, no pay, w którym wynagrodzenie zależy od osiągniętych rezultatów.
Fiabilis dostarcza wiedzę i rekomendacje, które wspierają podejmowanie świadomych decyzji, zwiększają kontrolę nad kosztami zatrudnienia i pomagają efektywniej zarządzać budżetem wynagrodzeń.
Porozmawiaj z naszymi ekspertami
Opowiedz nam o swojej organizacji, a pomożemy Ci zidentyfikować możliwości optymalizacji kosztów i wykorzystania potencjału, który już w niej istnieje.
Powiązane artykuły
Ukryty koszt pracownika. Rozmowa z Bartoszem Kruszewskim
Jeszcze kilka lat temu Polska była postrzegana jako rynek relatywnie niskich kosztów pracy. Dziś ten obraz wyraźnie się zmienia. Tempo wzrostu wynagrodzeń po okresie pandemicznym wciąż utrzymuje się…
Czytaj dalej
Koszty absencji pracowników: jak L4 i nadgodziny obciążają firmę
Dla wielu zarządów informacja, że średni wskaźnik absencji w firmie wynosi np. 7,08% to tylko statystyka, z którą niewiele można zrobić. Z punktu widzenia analityki oznacza to jednak deficyt w…
Czytaj dalej
Nowe wyzwania płatników ZUS w 2024 r.
Organizacje w 2024 r. mierzą się z wyzwaniami, dotyczącymi korygowania deklaracji rozliczeniowych i porządkowania stanu swoich rozliczeń z ZUS. Jeżeli ta problematyka, dotyczy również Państwa…
Czytaj dalej
Barometr SUS 2023 Fiabilis Consulting Group
Na przestrzeni ostatnich lat, system ubezpieczeń społecznych w Polsce podlegał dynamicznym zmianom, które istotnie wpływały na codzienną pracę pracę działów HR odpowiedzialnych za procesy…
Czytaj dalej
Ostatni moment na oszczędności w branży produkcji spożywczej
Branża spożywcza w obecnym czasie mierzy się ze wzrostem kosztów produkcji. Biorąc pod uwagę wzrosty cen produktów rolnych oraz ciągłą presję wynagrodzeniową firmy zmuszone są do podniesienia cen…
Czytaj dalej
Dołącz do firm z branży automotive, które korzystają z dodatkowych oszczędności
Jak znaleźć dodatkowe oszczędności w branży automotive korzystając z analizy PFRON - poznaj szczegóły
Czytaj dalej
Analiza składki wypadkowej w branży automotive
Obecnie branża automotive mierzy się z licznymi zawirowaniami m.in. w łańcuchach dostaw. Ma to bezpośredni wpływ na organizację oraz wyniki firm. Wymuszają ograniczenie a czasem nawet wstrzymanie…
Czytaj dalej
Składki ZUS w okresie pomiędzy studiami I i II stopnia
Czy należy odprowadzać składki ZUS za zleceniobiorców w okresie pomiędzy studiami I i II stopnia?
Czytaj dalej
Jak rosną koszty benefitów dla pracodawców?
Dowiedz się, jak w ostatnim roku wzrosły koszty benefitów, które ponosi pracodawca i jaki to ma wpływ na organizacje
Czytaj dalej