Czy Twoja organizacja jest gotowa na pytania pracowników o to, ile zarabiają ich współpracownicy? Czy wiesz, jak wartościować stanowiska i liczyć lukę płacową zgodnie z nowymi wymogami UE? Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) to temat, który spędza sen z powiek wielu działom HR i zarządom firm. Te zmiany oznaczają prawdziwą rewolucję w sposobie myślenia o płacach, rekrutacji i komunikacji wewnętrznej. Termin wdrożenia zbliża się wielkimi krokami, a pytań wciąż jest więcej niż odpowiedzi.
Dlatego postanowiliśmy rozwiać te wątpliwości. Zapraszamy Was do obejrzenia naszego specjalnego cyklu „Praktycznie o Zrównoważonym Rozwoju w HR” poświęconego w całości Dyrektywie Pay Transparency.
Zamiast suchej teorii, stawiamy na praktykę, scenariusze z życia wzięte i konkretne porady.
O czym rozmawiamy? Sprawdź listę odcinków:
1. Jak pracownicy będą pytać o zarobki?
To jedna z największych obaw pracodawców. W tym odcinku omawiamy podstawy dyrektywy i wyjaśniamy, jakie dokładnie prawa zyskają pracownicy. Czy każdy będzie mógł zapytać o pensję kolegi z biurka obok? Jakie procedury musi wdrożyć firma, by sprawnie odpowiadać na te zapytania i uniknąć chaosu komunikacyjnego?
2. Dwa rodzaje luki płacowej
Czy wiesz, że luka płacowa to nie jest jedna prosta liczba? W tym odcinku wchodzimy głębiej w metodologię. Tłumaczymy różnicę między „surową” a „skorygowaną” luką płacową i dlaczego zrozumienie tego rozróżnienia jest kluczowe dla wizerunku Twojej firmy i zgodności z prawem.
3. 5 najczęstszych scenariuszy dla firm
Teoria to jedno, ale jak to będzie wyglądać w praktyce? Analizujemy 5 sytuacji, z którymi zderzą się organizacje po wejściu przepisów w życie. Od brak oceny stanowisk w organizacji aż do wykrytych różnic – podpowiemy, jak sobie z tym poradzić.
4. Analiza danych
Bez twardych danych nie ma mowy o jawności. Rozmawiamy o tym, jak przygotować swoje systemy do raportowania. Jakie dane które organizacje już mają, a jakie muszą zacząć mierzyć już dzisiaj? To techniczny, ale niezbędny odcinek dla każdego analityka i managera HR.
Dlaczego warto oglądać?
Ten cykl to pigułka wiedzy, która pozwoli Ci:
• Zrozumieć realny wpływ dyrektywy na Twój biznes.
• Przygotować strategię komunikacji z pracownikami.
• Uniknąć kosztownych błędów.
Wybierz, od którego odcinka zaczniesz?
1. Jak pracownicy będą pytać o zarobki?
2. Dwa rodzaje luki płacowej
3. 5 najczęstszych scenariuszy dla firm
4. Analiza danych
Nie czekaj na ostatnią chwilę. Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek prawny, to szansa na budowę bardziej transparentnej i zaufanej kultury organizacyjnej.
