Program Polskiego Ładu i przepisy pokrewne wprowadzają wiele istotnych zmian w obszarze rozliczeń i kosztów wynagrodzeń w organizacjach w 2022 r.
W związku z tym działy HR i finansowe muszą zmierzyć się z wieloma wyzwaniami i odpowiedzieć na następujące pytania:
- W jaki sposób zmiany Polskiego Ładu wpłyną na poziom wynagrodzeń moich pracowników w 2022 r.?
- Jakie ryzyka finansowe i operacyjne generują zmiany Polskiego Ładu i przepisów pokrewnych w mojej firmie w 2022 r.?
- Jak wprowadzane zmiany wpłyną na poziom kosztów wynagrodzeń w organizacji w 2022 r.?
- Jak przygotować wiarygodną informację do zarządzania procesem re-modellingu systemu wynagrodzeń, systemów premiowych i realizacji procesów podwyżkowych, aby odpowiedzieć na wyzwania i oczekiwania płacowe pracowników spowodowane wejściem w życie zmian Polskiego Ładu i przepisów pokrewnych?
Jeżeli poszukują Państwo rozwiązań dla tych wyzwań zapraszamy do skorzystania z autorskiego narzędzia FiabDataLab.
W ramach projektu zapewnimy:
-
- szczegółową analitykę rozliczeń wynagrodzeń w organizacji za 2021 rok (lista płac) w relacji do rozliczeń wynagrodzeń w 2022 roku (lista płac) z uwzględnieniem aktualnie stosowanych systemów wynagradzania, systemów premiowania i benefitów,
- szczegółowy raport z analizy wskazujący m.in. obszary i kategorie ryzyk wynikających z wdrożenia zmian Polskiego Ładu oraz ich wpływ na wzrost poziomu kosztów wynagrodzeń w 2022 r. wraz z wyliczeniami dla każdego obszaru potencjalnego ryzyka. Raport może zostać przygotowany zarówno w odniesieniu do poziomu zaszeregowania pracownika (grade) lub w odniesieniu do danej grupy stanowisk w organizacji.
Skontaktuj się z naszym ekspertem w sprawie narzędzia FiabDataLab i poznaj szczegóły.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się również o innych planowanych zmianach mających wpływ na poziom kosztów wynagrodzeń w organizacji to pobierz raport >> Fiabilis CG Social Security Insight 2021
