Benefity to świadczenia pozapłacowe, które pełnią formę motywacyjnego dodatku dla pracowników. Pracodawcy prześcigają się w polepszaniu komfortu pracy swoich pracowników oferując im różne dodatkowe możliwości, z których dziś korzysta aż 90% z nich. Począwszy od standardowej już opieki medycznej, poprzez ubezpieczenia grupowe, karty sportowe, aż po naukę języków obcych czy przedszkola przyzakładowe. Ich koszt ponoszą pracodawcy, ale czy pracowników to także dotyczy?
Benefity - podstawowe koszty
Średnia roczna kwota przeznaczona na benefity na jednego pracownika wynosiła w ubiegłym roku 948 zł, co miesięcznie daje średnią kwotę w wysokości 79 zł. Pracodawcy coraz częściej informują pracowników o wartości przyznawanych im świadczeń oraz o tym, jaką część całkowitego wynagrodzenia stanowią. Rodzi się pytanie czy informują również o tym, jaki koszt ponosi pracownik w związku z korzystaniem ze świadczeń pozapłacowych? Informacja ta jest często pomijana. Faktem jest, że od większości benefitów finansowanych przez pracodawcę to pracownik musi opłacić składki społeczne w wysokości 13,71%, 9% składki zdrowotnej oraz podatek w wysokości 12% (od lipca bieżącego roku) lub 32% od tego świadczenia. Co oznacza, że pracownik otrzymuje niższe wynagrodzenie „na rękę” – obniżone o koszty poniesione na wyżej wymienione benefity pozapłacowe.
Zmiany związane z Polskim Ładem
Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie nowe zasady rozliczania składki zdrowotnej oraz obliczania zaliczki na podatek dochodowy. Dodatkowo dochodzi do tego galopująca inflacja. To wszystko ma wpływ na koszt benefitów.
W poniższej tabeli przedstawiamy koszt benefitów finansowanych przez pracodawcę, które realnie ponosi pracownik w rozbiciu miesięcznym i rocznym:
Pierwsza część dotyczy stanu prawnego na 31.12.2021 r. - zakłada odliczanie składki zdrowotnej oraz podatek na poziomie 17%, 32%
Druga część dotyczy obecnego stanu prawnego - zakładała 12% stawkę podatku, która będzie obowiązywała od lipca br. Oczywiście uwzględnia 32% stawkę podatku i wzrost cen usług w wysokości 10,1%, co 13.05.2022 r. zostało ogłoszone przez GUS.
Miesięczna wartość benefitu | 40 | 79* | 100 | 150 | 200 | 300 | 500 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Koszt Pracownika według stanu na 31.12.2021 | ||||||||
17% podatku | miesięcznie | 11,58 | 22,97 | 29,47 | 44,21 | 58,95 | 88,42 | 147,38 |
rocznie | 138,96 | 275,64 | 353,64 | 530,52 | 707,40 | 1 061,04 | 1 768,56 | |
32% podatku | miesięcznie | 17,58 | 33,97 | 43,47 | 64,21 | 84,95 | 127,42 | 212,38 |
rocznie | 210,94 | 407,64 | 521,64 | 770,52 | 1 019,40 | 1 529,04 | 2 548,56 | |
Miesięczna wartość benefitu z uwzględnieniem inflacji | 44,04 | 86,98 | 110,10 | 165,15 | 220,20 | 330,30 | 550,50 | |
Koszt Pracownika obecnie | ||||||||
12% podatku | miesięcznie | 14,46 | 27,67 | 35,65 | 52,47 | 70,28 | 104,93 | 175,23 |
rocznie | 173,52 | 332,04 | 427,80 | 629,64 | 843,36 | 1 259,16 | 2 102,76 | |
32% podatku | miesięcznie | 21,46 | 42,67 | 53,65 | 80,47 | 107,28 | 161,93 | 270,23 |
rocznie | 257,52 | 512,04 | 643,80 | 965,64 | 1 287,36 | 1 943,16 | 3 242,76 | |
* Średnia miesięczna wartość
Jak wynika z powyższej tabeli, średni faktyczny koszt pracownika za finansowane przez pracodawcę benefity wzrosły średnio o 23% w 2022 roku. Tendencja wzrostowa będzie się utrzymywać w najbliższych latach.
(…) Czy pracodawcy (…) informują o tym, jaki koszt ponosi pracownik w związku z korzystaniem ze świadczeń pozapłacowych?
