(E)SG- Taksonomia społeczna
Jesteśmy ekspertami w zakresie części S (Social) oraz G (Governance) Dyrektywy CSRD. Dostarczamy praktyczne i mierzalne rozwiązania dla działów HR w celu dostosowania organizacji do wymagań ESG i otoczenia rynkowego oraz zapewniamy dodatkowe źródła finansowania dla aktualnych wyzwań Social & Governance
w organizacjach.
Zaawansowana analityka HR
Umiejętne wykorzystanie, zrozumienie i zarządzenie danymi HR jest dzisiaj szczególnie ważne, aby efektywnie dostosować organizacje do wymagań (E)SG rynku. Wykorzystanie zaawansowanej analityki HR w celu zrozumienia priorytetów HR organizacji w obszarze Social & Governance w połączeniu z rozwiązaniami, które oferują lokalne rynki pracy w obszarze usprawniania kosztów wynagrodzeń, mogą istotnie poprawić rentowność i efektywność procesów (E)SG. Jako specjaliści z zakresu analityki kosztów pracy i doradcy HR działający na 6 rynkach Unii Europejskiej, wspieramy naszych Klientów w Polsce w sprostaniu wyzwaniom (E)SG jutra.
Jak Fiabilis wspiera strategię (E)SG organizacji?
Strategia DEI
Tworzymy zintegrowane strategie i programy DEI
(Diversity & Inclusion & Equity) w organizacjach wspierające zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnościami oraz dostosowujemy środowisko pracy oraz procesy wewnętrzne w tym obszarze.
Szkolimy z zakresu inkluzywności oraz budowania włączającego środowiska pracy.
Polityki i warunki wynagradzania
Analizujemy polityki i warunki wynagradzania w celu ich pełnego dostosowania do wymogów Dyrektywy CSRD oraz lokalnych regulacji prawnych i działań wewnętrznych organizacji.
Analizujemy lukę płacową. Wdrażamy mechanizmy ograniczające występowanie luki płacowej w organizacji.
Warunki i środowisko pracy
Fiabilis CG oferuje szczegółową analizę warunków oraz środowiska pracy z punktu widzenia m.in. eliminacji czynników szkodliwych oraz optymalnego dostosowania środowiska pracy do wymagań prawnych w celu zapewnienia maksymalnego poziomu bezpieczeństwa i komfortu pracy.
Governance & Ład korporacyjny
Wspieramy zarządy organizacji zapewniając bezpieczeństwo i pełną zgodność procesów rozliczeń wynagrodzeń z przepisami prawa (ZUS, PIP, PFRON).
Dlaczego Fiabilis?
Interdyscyplinarny zespół specjalistów
Analitycy & konsultanci HR, prawnicy, konsultanci Business Intelligence, eksperci z zakresu ZUS/PIP/PFRON.
Dodatkowe środki finansowe na cele (E)SG
W ramach zaawansowanej analityki kosztów wynagrodzeń wdrażamy dodatkowe środki finansowe dla organizacji, które nasi Klienci przeznaczają na realizację strategii (E)SG w organizacji.
Analiza podwójnej istotności
Nasza działania rozpoczynamy od analizy podwójnej istotności. Wspieramy Klientów
w procesie pobrania danych i we wdrożeniu zaleceń.
Bezpieczeństwo danych
Ochrona i bezpieczeństwo danych naszych Klientów jest naszym priorytetem. Dlatego na bieżąco monitorujemy i doskonalimy procesy zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnie ze standardami normy ISO 27001 oraz ISO 27701.
Realizacja wymagań Dyrektywy Pay Transparency stanowi istotny element budowania nowoczesnej, transparentnej i odpowiedzialnej organizacji. Obszar ten naturalnie łączy działania związane ze strategią DEI, polityką wynagrodzeń, warunkami pracy oraz ładem korporacyjnym. Transparentność wynagrodzeń, ograniczanie luki płacowej oraz tworzenie sprawiedliwych i inkluzywnych procesów HR wspierają organizacje zarówno w spełnianiu wymogów regulacyjnych, jak i w budowaniu zaangażowania pracowników oraz wiarygodności pracodawcy.
Dyrektywa Pay Transparency
Z wykorzystaniem dedykowanej nowoczesnej technologii wspieramy organizacje w aktualizacji i dostosowaniu procesów HR do wymagań Dyrektywy Pay Transparency. Oferujemy wsparcie w procesie wartościowania stanowisk pracy, badania luki płacowej, aktualizację systemów wynagrodzeń oraz szkolenia w zakresie obowiązków związanych z Dyrektywą Pay Transparency. Gwarantujemy Klientom eksperckie wsparcie w procesie wdrożenia wymagań Dyrektywy Pay Transparency.
Nasze podejście łączy wiedzę ekspercką z praktycznym doświadczeniem we wdrażaniu rozwiązań HR w organizacjach o różnej skali i strukturze. Dzięki kompleksowej analizie danych wynagrodzeniowych oraz procesów kadrowych pomagamy identyfikować obszary wymagające zmian, minimalizować ryzyka związane z niezgodnością regulacyjną oraz budować transparentne i sprawiedliwe środowisko pracy. Wspieramy Klientów zarówno na etapie diagnozy i planowania działań, jak i podczas wdrożenia konkretnych rozwiązań oraz komunikacji zmian wewnątrz organizacji.
Sukces strategii (E)SG wspierany technologią.
Tworzymy i rozwijamy autorskie narzędzia analityczne wspierające naszych Klientów w skutecznej realizacji strategii (E)SG.
Współpracujemy również z wiodącymi dostawcami rozwiązań HR na polskim rynku, które zapewniają m.in. transfer aktualnej wiedzy z zakresu budowania, rozwijania inkluzywnych organizacji oraz wspierają dobrostan pracowników.