Wyślij nam swoje dane kontaktowe.
Jeden z naszych ekspertów skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.



    (zapoznaj się z naszą Polityką prywatności)


    Skontaktuj się z naszym zespołem telefonicznie. Chętnie zaproponują Ci najbardziej odpowiednie rozwiązanie dla Twoich potrzeb.

    Zadzwoń do nas pod numer :+48 22 400 30 83.

    Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych

    Nowelizacja w Ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych zakłada wprowadzenie szeregu zmian w obrębie PPK. Wielkość z tych reform weszła już w życie od 4 czerwca 2022 r., pozostałe zaś wymagają dłuższego czasu na wdrożenie i mają być wprowadzone do listopada 2022 roku.

    Poniżej przedstawiamy główne zmiany, które weszły w życie lub mają wejść w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych:

    1. Ustalono zasady zwrotu nienależnych wpłat na PPK.
    2. Zdefiniowano podmiot zatrudniający.
    3. Zdefiniowano numer identyfikacyjny.
    4. Zmieniono termin obliczania pierwszej wpłaty.
    5. Dookreślono moment obowiązku uwzględnienia deklaracji uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej.
    6. Wskazano procedurę informacyjną w przypadku rozpoczęcia wypłaty środków dla uczestników, którzy ukończyli 60 lat.
    7. Wprowadzono obowiązek składania na wezwanie PFR oświadczeń przez podmioty niezobligowane do stosowania Ustawy o PPK.
    8. Umożliwiono zmianę momentu zawarcia umowy o prowadzeniu PPK w imieniu i na rzecz uczestnika.
    9. Wprowadzono zmiany w przyznawaniu dopłat rocznych, jeżeli pracodawca nie współfinansuje uczestnictwa.
    10. Doprecyzowano zasady przystępowania potencjalnych uczestników w wieku 55-70 lat.
    11. Zmieniono zasady obowiązku informacyjnego w zakresie przekazywania podmiotowi zatrudniającemu przez instytucję finansową informacji o dokonywanych wypłatach, transferach i zwrotach środków.

    Szczegółowe opisy każdej z wprowadzonych zmian w Ustawie o PPK dostępne na stronie MojePPK.pl.

     

    Autorki: Małgorzata Juryniec – Payroll Consultant, Agata Niska – Payroll Consultant