Nowelizacja w Ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych zakłada wprowadzenie szeregu zmian w obrębie PPK. Wielkość z tych reform weszła już w życie od 4 czerwca 2022 r., pozostałe zaś wymagają dłuższego czasu na wdrożenie i mają być wprowadzone do listopada 2022 roku.
Poniżej przedstawiamy główne zmiany, które weszły w życie lub mają wejść w ustawie o Pracowniczych Planach Kapitałowych:
- Ustalono zasady zwrotu nienależnych wpłat na PPK.
- Zdefiniowano podmiot zatrudniający.
- Zdefiniowano numer identyfikacyjny.
- Zmieniono termin obliczania pierwszej wpłaty.
- Dookreślono moment obowiązku uwzględnienia deklaracji uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej.
- Wskazano procedurę informacyjną w przypadku rozpoczęcia wypłaty środków dla uczestników, którzy ukończyli 60 lat.
- Wprowadzono obowiązek składania na wezwanie PFR oświadczeń przez podmioty niezobligowane do stosowania Ustawy o PPK.
- Umożliwiono zmianę momentu zawarcia umowy o prowadzeniu PPK w imieniu i na rzecz uczestnika.
- Wprowadzono zmiany w przyznawaniu dopłat rocznych, jeżeli pracodawca nie współfinansuje uczestnictwa.
- Doprecyzowano zasady przystępowania potencjalnych uczestników w wieku 55-70 lat.
- Zmieniono zasady obowiązku informacyjnego w zakresie przekazywania podmiotowi zatrudniającemu przez instytucję finansową informacji o dokonywanych wypłatach, transferach i zwrotach środków.
Szczegółowe opisy każdej z wprowadzonych zmian w Ustawie o PPK dostępne na stronie MojePPK.pl.
Autorki: Małgorzata Juryniec – Payroll Consultant, Agata Niska – Payroll Consultant
