{"id":10124,"date":"2020-04-03T22:10:05","date_gmt":"2020-04-03T20:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fiabilis.pl\/?p=725"},"modified":"2022-09-29T14:32:36","modified_gmt":"2022-09-29T14:32:36","slug":"z-jakich-mechanizmow-wsparcia-zaproponowanych-przez-polski-rzad-moga-skorzystac-przedsiebiorstwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fiabilis.pl\/z-jakich-mechanizmow-wsparcia-zaproponowanych-przez-polski-rzad-moga-skorzystac-przedsiebiorstwa\/","title":{"rendered":"Z jakich mechanizm\u00f3w wsparcia zaproponowanych przez polski rz\u0105d mog\u0105 skorzysta\u0107 przedsi\u0119biorstwa?"},"content":{"rendered":"
Z uwagi na obecn\u0105 sytuacj\u0119, Managerowie Finans\u00f3w oraz Managerowie HR poszukuj\u0105 skutecznych rozwi\u0105za\u0144, pozwalaj\u0105cych utrzyma\u0107 p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105, ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142ania i zatrudnienia w organizacji. Z jakich mechanizm\u00f3w wsparcia zaproponowanych przez polski rz\u0105d mog\u0105 skorzysta\u0107 przedsi\u0119biorstwa?<\/p>\n
Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z komentarzem Pauliny Drzewi\u0144skiej, Radcy Prawnego Fiabilis Consulting Group, kt\u00f3ra analizuje najnowsze rozwi\u0105zania Ustawy z dnia 31 marca 2020 r.<\/p>\n
(Tekst ustawy dost\u0119pny tutaj)<\/a>:<\/p>\n ,,Tarcza antykryzysowa nie przynios\u0142a du\u017cym przedsi\u0119biorcom zbyt wielu zmian w obszarze koszt\u00f3w pracodawcy zwi\u0105zanych z zatrudnieniem. Pomoc pa\u0144stwa w tej sferze skierowana jest g\u0142\u00f3wnie do mikro i ma\u0142ych przedsi\u0119biorstw oraz w pewnym zakresie do \u015brednich przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n \nDo korzystnych rozwi\u0105za\u0144 z punktu widzenia najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w nale\u017cy zaliczy\u0107 przede wszystkim:<\/p>\n\n
\na) przestojem ekonomicznym w wysoko\u015bci 50% minimalnego wynagrodzenia powi\u0119kszonego o sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenia spo\u0142eczne[ii]<\/sup> albo
\nb) obni\u017conym wymiarem czasu pracy do wysoko\u015bci 40% \u015bredniego wynagrodzenia powi\u0119kszonego o sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenia spo\u0142eczne [iii]<\/sup> (przy czym nie jest jeszcze znane \u015brednie wynagrodzenie za 1 kwarta\u0142 2020 roku).
\nOtrzymanie dofinansowania wymaga z\u0142o\u017cenia wniosku i spe\u0142nienia szeregu formalno\u015bci , w tym zawarcia porozumienia z przedstawicielem pracownik\u00f3w, zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 albo reprezentatywn\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, takie rozwi\u0105zanie z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 op\u00f3\u017ani (a w niekt\u00f3rych przypadkach uniemo\u017cliwi) przyznanie dofinansowania. Maksymalny okres korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 to \u0142\u0105cznie 3 miesi\u0105ce od daty z\u0142o\u017cenia wniosku. Mo\u017cliwe jest przy tym ubieganie si\u0119 w jednym wniosku o dwie formy dofinansowania, o ile nie dotycz\u0105 wynagrodzenia z tego samego tytu\u0142u dla tego samego pracownika;<\/li>\n